¿Trabajar en Navidad?

Con la llegada de las fiestas navideñas se acerca uno de los períodos del año que brinda más oportunidades de trabajo a quienes deseen emplearse de forma temporal. Si eres estudiante, quieres cambiar de empleo o adquirir tu primera experiencia laboral, el próximo período navideño es tu mejor oportunidad ya que es uno de los momentos del año con mayor volumen de contrataciones.


«En los meses de diciembre y enero las contrataciones aumentan hasta en un 20 por ciento respecto a la media anual», segun personas dedicadas a la Selección de Recursos Humanos


Esta situación se repite en empresas de trabajo temporal, que ven incrementar sus demandas desde mediados del mes de noviembre. Muchas empresas necesitan más trabajadores para poder responder al incremento en su producción, al aumento de actividad que se genera durante estas fechas o para sustituir a los empleados que aprovechan este momento para tomar unas vacaciones.


¿Dónde encontrar empleo en estas fiestas?

Destacan los puestos como  promotoras y degustadoras para centros comerciales, otra línea es la de logística y paquetería de regalos y la tercera es la de administración, como los puestos de hostelería,  personal para hoteles, camareros, ayudantes de camarero, cocineros, etc. En cuanto a los perfiles más demandados, destacan los jóvenes estudiantes, que aprovechan esta época para obtener unos ingresos extras y para una primera toma de contacto con el mercado laboral».


Pero no sólo ellos son los más demandados por las empresas. Este período es también utilizado por las compañías para contratar gente que quiere compaginar su empleo con otra actividad, que está en desempleo o que desea cambiar de puesto. Es una buena ocasión para que las empresas conozcan a los trabajadores y su cualificación, y puede dar lugar a una contratación directa en la empresa.

Empieza a buscar cuanto antes

La mayoría de empresas comienzan a primeros de noviembre sus procesos de selección de candidatos, pero las contrataciones se pueden alargar hasta mediados o finales del mes de enero, coincidiendo con los primeros días de rebajas. En este sentido, las empresas combinan la recogida de currículos con la revisión de sus bases de datos.


Además de estar preparado a tiempo, el candidato debe presentar una serie de cualidades como Querer trabajar, disponibilidad y una actitud positiva ante el trabajo que se va a realizar.

Ten en cuenta que estas experiencias son muy valoradas por los profesionales de los recursos humanos: "Una persona que ha compaginado sus estudios con los trabajos de Navidad es un candidato que lucha, que tiene muchas competencias, que va a tener mucha tolerancia al cambio y al estrés". 

 

Día de Muertos en México

Para los mexicanos el Día de Muertos o Día de los Fieles Difuntos representa algo más que la veneración de sus muertos, podría decirse que para los mexicanos a diferencia de otros países, lo reflejan burlándose, jugando y conviviendo con la muerte. Esta convivencia ha dado lugar a diferentes manifestaciones de su arte popular, a través de expresiones muy originales como lo son; las calaveras de dulce, el pan de muerto, dibujos que se burlan de la muerte, versos en los que se ridiculiza a cualquier personaje vivo, de las artes, ciencia y en especial los de la política y las tradicionales ofrendas, las cuales se preparan con respeto por los familiares para recordar a los que se han ido, alimentos, flores y objetos personales del difunto son parte esencial del altar y según la creencia, los seres queridos regresan este día para gozar lo que en vida más disfrutaban.

Haciendo un repaso de la historia, en las culturas mesoamericanas los nativos consideraban a la muerte como el paso a seguir hacia una nueva vida y fue hasta la llegada de los españoles que trajeron consigo las nuevas creencias con respecto a la vida y la muerte. La muerte producía terror, pues en el juicio final los justos recibirían su recompensa y los pecadores su castigo... Y lo difícil era no contarse dentro de los pecadores.

En la cotidianeidad del mexicano la muerte aparece salpicada de picardía, y en este día en particular, todos los cementerios del país se llenan de gente que esta ansiosa de compartir esta sagrada fecha con sus difuntos. Familiares y amigos llegan a la tumba de su ser querido, con flores y escoba en mano, ya que ha pasado mucho tiempo desde la última visita, algunos llevan comida para disfrutar en compañía de sus difuntos, otros hasta músicos llevan para alegrar el momento que pasan en el cementerio con sus seres queridos y muchas veces los familiares y amigos deciden continuar la fiesta en la casa de algunos de ellos, quizás pensando en el ya célebre dicho popular: "El muerto al cajón y el vivo al fiestón".

Sus tradiciones culturales se han seguido conservando gracias a la religiosidad y fervor de su gente, las cuales se han transmitido de generación en generación a pesar de que estas tradiciones están en peligro de desvirtuarse debido a la influencia y mezcla con otras costumbres extranjeras.

Es por eso que en el extranjero es aún más importante que se conserven estas tradiciones, ya que mantienen el espíritu de unidad y nacionalismo entre las personas de un mismo país y de aquellos que sin importar el lugar de donde provienen se sienten identificados con esta bella expresión cultural.

Éste es un festivita antiguo que se ha transformado mucho con los años, pero que fue pensado en México prehispánica celebrar niños y los muertos. Por lo tanto, la mejor manera de describir este día de fiesta mejicano es decir que es una época cuando las familias mejicanas recuerdan a sus muertos, y la continuidad de la vida.

La celebración original se puede remontar a los festividades sostenidos durante el mes de  el dios Azteca de Miccailhuitontli , presididos ritualmente por la diosa Mictecacihuatl (" señora de los muertos "), y dedicados los niños y los muertos. Los rituales durante este mes también ofrecieron un festín dedicado al deidad principal de la guerra de Azteca, Huitzilopochtli . En el calendario de Azteca, este ritual bajó áspero en el final del mes gregoriano julio y el principio de agosto, pero antes  de la conquista fue movido por los sacerdotes españoles del de modo que coincidiera con el día de fiesta cristiano de todo santifique víspera (en español: " Día de Todos Santos, ") en un esfuerzo inútil de transformar esto " de un profane " a una celebración cristiana. El resultado es que el mejicano ahora celebra el día de los muertos durante los primeros dos días de noviembre, más bien que al principio del verano, pero recuerda a muertos que todavía lo hacen, y el festival moderno es caracterizado por la mezcla mejicana tradicional de características cristianas aborígenes e introducidas antiguas.

Generalizando ampliamente, las actividades del día consisten en visitas de las familias a los sepulcros de sus parentescos cercanos. En los miembros de la familia enganche a ataviar encima , a adornarlo con las flores, a precisar y a gozar de una comida campestre, y a obrar recíprocamente social con otros familia y los miembros de la Comunidad que recolectan en el cemeterio. Las familias recuerdan salido contando historias sobre ellas. Las comidas preparadas para estas comidas campestres son suntuosas, generalmente ofreciendo platos de la carne en salsas picantes, un especial huevo-estropean el pan, las galletas, el chocolate, y los dulces azucarados en una variedad de formas del animal o del cráneo. Los altares de la familia se adorna profusamente con las flores de las flores , y se adorna con amuletos religiosos y (en aldeas más pequeñas) con ofrendas del alimento, de los cigarrillos y de las bebidas alcohólicas. Debido a este ambiente social caliente, el ajuste colorido, y la abundancia del alimento, de bebida y de la buena compañía este conmemoraciones de los muertos tiene insinuaciones agradables para la mayoría de los observadores, a pesar del fatalismo abierto exhibido por todos los participantes, que interacción festiva con vivir y absolutamente en un ritual social importante está una manera de reconocer el ciclo la vida y la muerte que es existencia humano. 

Por: María Paz Quiroga - Vitrina Laboral.com

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Empleo en México

El deporte y el rendimiento laboral

Muchas veces se pone como excusa el exceso de trabajo, y por consiguiente, la falta de tiempo para no hacer ejercicio. Pero, lo que la mayoría ignora es que ejercitarse influye favorablemente en el rendimiento laboral, entre otras virtudes.

Y es que cuando se hace ejercicio físico con regularidad, las personas están más alerta, disminuyen el estrés mental, los accidentes laborales, la sensación de fatiga, el grado de agresividad, la ira, la ansiedad, la angustia y la depresión.

Miles de empleados han podido experimentar recientemente los beneficios del ejercicio físico regular, participando  en el Programa de Estiramiento y Movimiento Articular dirigido por la educadora física de la Universidad Nacional Karen Castro.

Antes de someterlos al programa, explica Castro, se les hizo un cuestionario en el cual se les preguntaba su opinión sobre las condiciones laborales, la satisfacción y reconocimiento laboral, entre otros. Después de la aplicación de todo el programa, al final de los tres meses, se les volvió a aplicar la misma evaluación y los cambios fueron muy importantes.

Según Castro, mejoraron considerablemente las opiniones de todas las preguntas, especialmente en lo que se refiere a tensión, agotamiento, reconocimiento y condiciones laborales. Además, los empleados reportaron menos dolores de cabeza, de cuello y espalda. Aumentaron su fuerza abdominal y flexibilidad, enfatiza Castro. Muy importante, es también que disminuyó considerablemente el número de incapacidades.

“El objetivo con mi investigación fue que el programa, entre otros, aumentara el bienestar general de los empleados y ofreciera mejores condiciones de trabajo”, manifiesta Castro.

Otras empresas que en Costa Rica estimulan también el ejercicio físico en sus empleados son Coca Cola Interamerican y la Compañía Nacional de Fuerza y Luz.

Desde EE.UU.

En este país del norte, se dieron cuenta de que el estrés cuesta cantidades astronómicas de dinero en productividad, gastos de salud, seguros, además de ser una de las principales razones de absentismo laboral. Desde 1968, la NASA implementó programas de ejercicio físico durante horas laborales, lo que conllevó a una mejor acción laboral y una actitud más positiva. En la Marina de este país también se incorporó desde hace años actividades recreativas en el trabajo.

En Gran Bretaña, Inglaterra, por citar otro ejemplo, el estrés profesional supone un gasto de entre un 5 por ciento y un 10 por ciento del Producto Interno Bruto.

La salud laboral está determinada por diversos factores como la motivación del trabajo, factores fisiológicos, antecedentes de enfermedades crónicas, factores sociales dentro de la empresa como el clima laboral, deficientes condiciones físicas de trabajo, falta de seguridad y insatisfacción con el pago.

Para el psicólogo Ronald Ramírez, es muy importante que haya una congruencia total en los programas para los empleados, porque una empresa puede pagar la membresía de un gimnasio a sus ejecutivos pero qué beneficio hay si estos no pueden asistir porque la compañía les exige horarios extenuantes. Además Ramírez insiste en que los programas deben ser también integrales en donde hay asistencia emocional y reconocimiento de la laborar que se desarrolla. “Debe existir toda una cultura organizacional y claridad a nivel operacional”, concluye el especialista en psicología consultado.

Mídalos

Usted puede medir los beneficios de desarrollar programas de ejercicios y actividades recreativas y de salud en su empresa. Ello es una razón más para ver estos programas como una inversión y no como un gasto:

• Aumenta la producción.
• Se crea un concepto de lealtad, el empleado es más fiel a la compañía.
• Menos llegadas tardías.
• Se reducen las incapacidades.
• Menos corrupción.
• Se reduce la rotación de empleados, lo cual implica un costo muy alto.

Antiestrés

En 1995 un instituto de investigación, afiliado a la Universidad de Miami, publicó un trabajo en donde se evaluaba el efecto de quince minutos de masaje dos veces por semana en una serie de empleados, según informó en su sección de salud el diario el Mundo de España.

Estos trabajadores reconocieron menos niveles de estrés y menos ideas depresivas. Los empleados, después de cada sesión de masaje, fueron además capaces de trabajar más rápido y cometieron menos errores. Asimismo, en el electroencefalograma que se practicó a cada uno, se pudo observar que la actividad cerebral indicaba que estaban más alerta.

Antes de este estudio, se sabía, gracias a investigaciones anteriores, que el masaje reducía el nivel de ciertas hormonas relacionadas con el estrés y que disminuía la ansiedad. Lo que aún no estaba demostrado, antes de este estudio, era su poder para aumentar la capacidad de estar alerta.

Por: María Paz Quiroga - Vitrina Laboral.com

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Empleo en México

Que evitar cuando eres Jefe

Suena bastante en los medios el acoso dentro del medio laboral, así como también la explotación por parte de jefes y empleadores. Pero estas no son las únicas situaciones recurrentes dentro del trabajo.Te invitamos a que conozcas más sobre estas, para que aprendas a identificarlas, y si eres jefe, para que evites caer en estos errores que son tan recurrentes.

ACOSO

El acoso laboral es conocido actualmente bajo el término de "mobbing". Algunas de las acciones o patrones de conducta que califican dentro de este término son:

• Criticar constantemente lo que el empleado hace
•  Realizar comentarios sarcásticos
• Insultar al empleado 
•  Hacer trabajar horas extras a sus empleados sin previo aviso 
• Acusar frente a los superiores de perezosos a sus empleados 
• Abusar verbalmente de su subordinado 
• Tener una conducta amenazante 
• Intimidar 
• Humillar 
• Sabotear las actividades de sus empleados impidiendo que estos realicen sus actividades

Solución: 

• Los jefes deben de tener mas control en los objetivos y actividades 
•  Las empresas podrían ofrecer talleres sobre seguridad y orientación laboral 
•  Las empresas podrían abrir el área de RH a los empleados para que estos puedan plantear alguna problemática o exponer alguna situación de acoso

LO SE TODO

Los jefes deben apoyarse de su equipo de trabajo y crear las condiciones para el éxito, volviendo a cada individuo mas capaz y delineando el desempeño esperado de su equipo en lugar de tomar una actitud de "soy la persona más brillante en mi área y el mejor". 

Si eres jefe es importante considerar que el éxito de tu área o equipo de trabajo no depende solo de tu cargo o de tus conocimientos,  sino de la capacidad que tengas para sacar lo mejor de otras personas y trabajar en equipo.

DESCONFIANZA

Es muy común entre los empleados, sobre todo aquellos que llevan trabajando durante bastante tiempo ya sea para la empresa o para el mismo jefe, un descontento por la falta de confianza depositada en ellos por parte de su superior.

Esto se ve sobremanera como resultado de jefes mandones y controladores, los cuales no disfrutan de debates y conversaciones extendidas con sus subornidados y no son buenos para escuchar los problemas que estos puedan tener. Así también odian ser ignorados e imponen a sus trabajadores reportar hasta el mínimo avance en sus objetivos y deberes.

Es natural también, ser perfeccionista y querer que todo salga como uno desea, y a veces es difícil aprender a delegar, pero el éxito de un equipo depende de que tan bien uno aprenda a trabajar como tal, y dividir las funciones. 

DESORGANIZACIÓN


Parte importante de las labores de un jefe es saber organizar a sus subordinados, para que así el tiempo rinda al máximo. Un detalle importante aquí es que el hacer rendir el tiempo no es igual a que los empleados deban estar pegados frente a la computadora sudando la gota gorda durante las 8 hrs de su jornada laboral.


Los empleados están rodeados constantemente de distractores, tales como el correo electrónico, redes sociales, celular, etc, pero es beneficioso desconectarse y pararse por 5 minutos del escritorio para tomar un pequeño breack y así luego retomar sus funciones con mayor ímpetu.


Además de esto, como jefe, es importante respetar los de las personas. De este modo, si surge una emergencia en la empresa y deben quedarse un día mas tarde, lo harán sin problemas.


INCOMPETENCIA


¿Sabías que un estudio revelo que 7 de cada 10 mexicanos consideran que podrían realizar las funciones de su jefe con mejor desempeño?


Los rasgos que presenta alguien que no está listo para ser jefe son:

• Demora en tiempo de toma de decisiones
• Delegar en exceso
• Culpar a otros de errores ocurridos en su área
• Presión en los resultados sin involucrarse en los proyectos

Algunos consejos para los jefes son:

• Confía en tu equipo y asígnales tareas y responsabilidades
• Evita dar un dictámen de como deben hacerse las cosas, si haces esto, estarías afectando claramente a la seguridad y confianza de sus colaboradores
• Dale autonomía al trabajador

FALTA DE COMUNICACIÓN

Es importante que los jefes estén al tanto de los siguientes puntos:

1. Tiempos de entrega
2. Bienestar Personal
3. Recursos para desarrollar los proyectos que se les encomienda

Se ha comprobado que a modo de tendencia internacional, los jefes están "encerrados en una burbuja de juntas directivas" , lo que los separa de la realidad que viven sus equipos de trabajo. 

También temas que son algo delicados como los despidos, no siempre son bien abordados por los jefes aunque ellos dentro de su propio punto de vista consideren que se si lo fue, lo cual suele generar rumores dentro de los mismos subordinados. Es importante que un jefe tenga la habilidad para poder comunicarse con sus empleados, y también aclarar cualquier desacuerdo o esclarecer rumores. Esto no significa que de ahora en adelante vayan a ser amigos íntimos y se enteren de tus problemas ni mucho menos, simplemente que sepan que pueden contar contigo y comunicarte cualquier situación ya sea de agrado o de des conformismo. Si sientes que te topas con una barrera en este punto, hay muchos lugares donde entregan talleres para mejorar la habilidad para comunicarse.

Conoce a cada miembro de tu equipo, sus metas y aspiraciones. Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. Propicia un ambiente de trabajo en donde exista la libertad de expresión. 

CONFUSIÓN

Es importante que seas conciso y específico en tus planteamientos. Muchas veces nos topamos con que nuestro equipo de trabajo es desorganizado e ineficaz ¿Pero que tal si realmente no entienden lo que les estás ordenando? Para evitar cualquier problema en el desarrollo de un proyecto, da a tus subordinados una orden a la vez respecto a un tema en específico. En la medida en que vayas obteniendo resultado puedes ir poco a poco ordenando mas cosas, porque es normal que un empleado se abrume al recibir 10 ordenes diferentes y probable que al terminar tu de dar la décima, no recuerde la primera.

Nadie dijo que ser Jefe era fácil. Al ser un puesto de mayor responsabilidad, así como beneficios económicos, también trae consigo una serie de factores que si los consideras, ni siquiera se volverán un problema para ti y tu grupo de trabajo sera eficiente, trabajara en equipo y te consideraran parte del mismo.

¡Mucha suerte!

Fuente: CNN Expansión

Por: María Paz Sariego - Vitrina Laboral.com

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Empleo en México

El Lenguaje corporal y las relaciones laborales

El lenguaje corporal es uno de los temas más atractivos para entender lo que las personas nos están diciendo, no falla y es instintivo.

El ser humano usa el lenguaje verbal, sin embargo, es controlado por nosotros: nuestra educación, lo que nos han enseñado que son buenos modales, nuestros intereses respecto del tema o la persona con la que hablamos,  y a través de él, podemos crear una impresión diferente de nosotros, de lo que esperamos, o necesitamos.

Sin embargo, el lenguaje corporal no miente jamás, y aunque no sepamos entender realmente lo que ciertas posiciones o actitudes significan, SI percibimos las impresiones que nos manda.

No existen normas rígidas sobre lenguaje corporal; una mirada esquiva puede delatar una mentira o timidez. Para leer el lenguaje corporal hay que tener interés en interpretarlo.

El primer aspecto es clarificar si un movimiento es consciente o inconsciente, hay factores que no se pueden controlar como el sudor o ponerse colorado. El segundo es no atender solo  la mirada, si no al tono de la voz, la piel, el olor, la ropa , el entorno.

Pero, para que sirve entender el lenguaje corporal?

El lenguaje corporal nos ayuda a conocer mejor a la gente, a ver lo que aún ellas mismas pueden no saber,  en áreas como la comunicación, las relaciones interpersonales, intereses y muchos otros aspectos más.  También te ayuda a proyectar esa imagen que quieres que otros vean en ti.

No hay una segunda oportunidad para brindar la primera  impresión. El lenguaje corporal se manifiesta en los gestos. Al dominarlos  aportas un valor agregado a la  expresión, y al mismo tiempo, desarrollas la capacidad de entender a los demás.

Revisa tu propio lenguaje corporal y el de los que te rodean, ya que esto especialmente útil al momento de postular a un empleo, para las primeras entrevistas con tus supreriores en la empresa, y para que tengas una mayor claridad respecto de qué esperar de tu  jefe y de tu equipo de trabajo.

Reglas del lenguaje corporal

El buen observador ve lo que nadie ve oculto detrás de las palabras. Una persona honesta contesta enseguida, habla en primera persona y no lo incomodan los silencios. El lenguaje corporal del mentiroso es el gesto excesivo o la represión para no ser descubierto. El mentiroso sobreactúa, mira fijo o ríe en exceso como ciertos vendedores y ventrílocuos. Las posturas tensas o tocarse la cara pueden ser señales de ansiedad. Complementar la observación del lenguaje corporal con preguntas obliga a dar respuestas y gestos aclaratorios. Indagar estos secretos cara a cara aumentan su atractivo.

Un pionero del lenguaje corporal  fue Chaplin junto a otros artistas del cine mudo. En un mensaje el impacto verbal incide sólo en un 7%, el tono y los matices en un 38 %; mientras que el 55 %  es lenguaje no verbal: para lanzar una mirada que mata no hace falta abrir la boca. 

Lenguaje corporal y verbal

Hay movimientos que  son innatos como la succión, pero en ciertas posturas cómo cruzarse de piernas, ponerse el saco, etc. ¿qué es  innato y que adquirido?. Hay gestos combinados de lenguaje corporal como encogerse de hombros, abrir las palmas y levantar las cejas para mostrar sorpresa; o matices: el anillo con los dedos, levantar o bajar el pulgar, hacer dedo.

Lo importante es mirar el conjunto y no al gesto aislado, porque éste es como la palabra y lo que hay que leer es la frase  tal como se enseña en el curso de lectura veloz.

La mujer en el mundo laboral

Bien es sabido que hoy en día, el que la mujer se quede en casa para dedicarse a diversas labores propias del sexo, cuide a sus hijos y tenga su hogar en orden, cada vez es menos común. Cada vez encontramos más mujeres exitosas y desarrollando funciones muy importantes dentro de grandes empresas. Pero no todo lo que brilla es oro.

La verdad es que por el hecho de que una mujer tenga un desempeño laboral destacado, no quiere decir necesariamente que puede librarse de las obligaciones en el hogar, volviendo el ser madre de familia y trabajadora algo bastante complicado de equilibrar. Difícil pero no imposible.

Estudios han revelado que las mujeres mexicanas ocupan el segundo lugar de las mas estresadas del mundo. El primer lugar se lo llevan las indias. Este estudio puntualizó que el 74% mexicanas viven bajo presión y no tienen tiempo para relajarse, mientras que las hindúes ocupan el 87%.

Y es que como mujeres, muchas veces queremos ser "perfectas", hacer todo bien, hacer cientos de cosas a la vez y además sonriendo, bien peinadas y arregladas, mientras que por dentro somos un nudo de estrés y cada vez rendimos menos.

Y a pesar que el esterotipo de los años 70 que se mencionó anteriormente del ama de casa quedo muy atrás, hoy en día todavía existen diferencias significantes entre hombres y mujeres, ya que la mujer actualmente gana entre un 17% y 35% menos que el hombre. Si a esto le sumas que mas del 80% del trabajo del hogar lo realiza la mujer, entonces puedes comenzar a hacerte una idea de que muchas le ganan con creces a la mujer maravilla. 

Y es que en resumen, trabajas tus 8 hrs diarias (porque muchas veces nos quedamos hasta mas tarde para terminar nuestros pendientes), te pagan menos que a tus compañeros del sexo opuesto,  y aparte de eso tienes que llegar a tu casa a encargarte de que todo este en orden. Por mucho de que tengas quien te ayude con las labores domesticas (hay quienes no), de todos modos tienes que checar que todo este ok, que no falte nada, y llegar a compartir con tus hijos y tu pareja. Y no se diga si alguien esta enfermo porque entonces además te vuelves enfermera a tiempo completo.

Si esta es tu situación te recomendamos que tomes un punto de vista proactivo al respecto. Puedes delegar, establecer bien tus prioridades, y si no puedes hacer algo porque no tienes el tiempo, te supera, o simplemente porque quieres mínimo 5 minutos de tranquilidad, aprender a decir "NO". 

También es importante en relación con el punto anterior, que evalúes si las acciones que realizas durante el día son las que a ti te gustan y en lo que te sientes plena. Aplica para ambos lados - dejando de lado la necesidad - existen mujeres que trabajan por crear cierta imagen cuando lo que realmente ellas aman es estar con sus hijos en casa, y existen mujeres que lo que quieren es desempeñarse laboralmente pero se ven limitadas por el tiempo que deben dedicarle al hogar, y por este mismo motivo optan por puestos de menos responsabilidad, por lo que la gente vaya a opinar de ellas. A muchas les da miedo ser señaladas, sobremanera por otras mujeres.

A partir de la revolución femenina se abrieron muchas puertas, sin embargo muchas veces somos nosotras mismas las que nos las cerramos debido a la lucha constante del "querer ser" y el "deber ser" y el tratar de que ambas estén en equilibrio, y de acuerdo a algunos expertos, es en este punto donde la mujer debe comenzar a cambiar. 

¿Tu que opinas?

Por Maria Paz Sariego, Vitrina Laboral.com

Fuente: CNN Expansión

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Empleo en México

¿ Descanso Obligatorio?

Aprovechando que esta semana se celebra un año mas de la Independencia de México, queremos tocar el tema de los descansos obligatorios y nuestros derechos.

De acuerdo al Diario Oficial, los días de descanso obligatorio de este año son:

• Sábado 1 enero
• Lunes 7 febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
• Lunes 21 marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
• Domingo 1 mayo
• Viernes 16 septiembre
• Lunes 21 de noviembre (en conmemoración al 20 de noviembre)
• Domingo 25 de diciembre, y
• El que determinen las leyes federales y locales electorales

Sucede que muchas veces, como empleados, nos dejamos llevar por las celebraciones tradicionales y comenzamos a asumir una serie de festividades como que son "feriados", cuando realmente no es así. 

Por ejemplo: en las oficinas luego es común que tengamos en nuestros escritorios calendarios que nos han entregado clientes o proveedores, y luego estos traen en rojo las fechas importantes. Tenemos entonces Semana Santa toda en roja de jueves a domingo, y nos alegramos porque "es puente", y comenzamos a hacer una serie de planes en nuestra cabeza desde 2 meses de anticipación, ya tienes decidido que te vas a ir fuera de la ciudad - desde el miércoles en la tarde/noche para así aprovechar al máximo - para luego enterarnos de que nos "tocó" trabajar, y entonces molestarnos porque tenemos un "mal jefe", porque entonces por qué a tu amiga si le dieron esos días y a ti te están "explotando". 

Realmente, las únicas fechas que tu empresa tiene la obligación de darte como descanso son las listadas anteriormente. Hay empresas, que por decisión interna, otorgan otros días a los empleados, y si estás dentro de estas: ¡suertudo! Si no, pues a esforzarse un poco más y tratar de llevarlo de forma tranquila y por el lado amable.

El problema real viene cuando te piden que en estos días trabajes.

Ley Federal del Trabajo dice al respecto:

"ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO."

Así es, no estás obligado a prestar tus servicios a la empresa en tus días de descanso, ¿si lo vas a hacer? entonces tienen que pagarte 3 veces tu sueldo diario. 

Ahora, ¿qué pasa cuando no te quieren pagar tu bono extra, o te quieren pagar menos de lo que te corresponde? La primera opción siempre es tratar de aclarar las cosas y usar la comunicación, apelando a lo expresado en la Ley. La segunda opción es ya tomar medidas legales contra la empresa, ante un tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Recuerda, siempre es bueno estar informados. Ya sea para que no te tomes a personal que no te quisieron dar Jueves Santo como festivo, o para que puedas proteger tus derechos como empleado.

¡Te deseamos un feliz puente! 

Por Maria Paz Sariego, Vitrina Laboral.com

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Empleo en México