La búsqueda de empleo y las Redes Sociales

Hoy en día las redes sociales se han introducido en gran parte de la vida de la mayoría de los individuos. Desde contactarte con personas con las que habías perdido cualquier tipo de relación desde hace años, pasando por promocionar marcas, juegos online, organizar eventos e incluso, hoy por hoy, es la nueva forma de buscar trabajo.

Recientemente se han realizado numerosos estudios para analizar la presencia e impacto de las redes sociales en toda el área de Recursos Humanos de diversas empresas, y se ha demostrado de forma concluyente lo siguiente:

1.- La mayoría de las empresas a la hora de bucear en los CVs que reciben para determinada vacante, revisan los perfiles de los individuos en diversas redes sociales para conocer más al individuo

2.- Los candidatos, casi en su totalidad, no temen que su perfil en redes sociales les afecte a la hora de ser reclutados

Actualmente, a pesar de la gran presencia de las redes sociales en la vida de los individuos, sobre manera entre los que se encuentran en 16 y 34 años de edad, aún es significativa la cantidad de empresas que no utilizan las redes sociales para solicitar postulantes o informar de una vacante disponible. Por este motivo es recomendable que a la hora de buscar empleo, no te enfoques 100% a las redes sociales sino también que utilices otras herramientas tales como las bolsas de trabajo, y portales que ofrezcan reclutamiento en línea.

De las redes sociales que existen actualmente, por el hecho de haber sido creada exclusivamente con orientación profesional, la más recomendada a la hora de buscar empleo por Internet es Linkedin, ya que puedes fácilmente plasmar tu experiencia laboral, estudios y preferencias, y relacionarte con gente que se encuentre dentro de las áreas laborales de tu interés. 

Aquí te damos algunos consejos que te ayudarán a tener una mejor presencia:

1.- Mantén un perfil completo y actualizado (Linkedin te marca en base a porcentajes que tan completo tienes tu perfil, obviamente es recomendable que lo lleves a un 100%)

2.- Solicita referencias y recomendaciones (de ex-empleadores, empleadores, compañeros de trabajo o gente que conozca tu forma de trabajar y pueda dar una opinión objetiva)

3.- Mantente activo

4.- Busca contactos de tu área de interés los cuales sientas que probablemente podrían considerarte para un puesto dentro de su empresa

5.- Crea o participa en grupos de tu área de interés y date a conocer

En cuanto a otras redes sociales, sencillamente recae en la persona que tanto partido pueda sacarle o no. Es importante que se tome en cuenta que a la hora de hacer público el hecho de que solicitas empleo, cualquier interesado lo primero que hará será ver tu perfil, y bien dice el dicho "No hay una segunda oportunidad para causar una buena impresión".

Te invitamos a que nos hagas saber cual ha sido tu experiencia a la hora de buscar empleo y utilizar las redes sociales para ese fin. 

Por María Paz Sariego, Vitrina Laboral.com

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Empleo en México

Algunos factores que influyen en el ambiente laboral

Estos son algunos de los factores que usted debe considerar al momento de evaluar el ambiente laboral de su empresa

Liderazgo

Se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados, su impacto en el ambiente laboral y por lo tanto es básico a la hora de alcanzar los objetivos planteados

¿Cuál cree usted que es el mejor liderazgo?

Para nosotros, es aquel en que el jefe permite que sus subordinados trabajen en conjunto hacia la consecución de metas conocidas y alcanzables, que les permita sentirse parte de estas metas, y que tenga un planteamiento claro de lo que se necesita lograr, en un ambiente flexible para la interacción y el aporte de los subordinados.

Muchas veces deberá ser la mano que dirige en forma estricta y, muchas, deberá ser comprensivo, teniendo como base el conocimiento del cargo y sus funciones, y de la visión y planes de la empresa.

Igualdad

Si bien es cierto que ante la ley todos somos iguales, hay que recordar que en la práctica las personas son diferentes.  Tienen sueños diferentes, propósitos diferentes, formación diferente y personalidad diferente.

No obstante esto, la empresa debe tratar de dar las mismas oportunidades a todos, en igualdad de condiciones, evitando actuar por simpatías o antipatías personales.  De lo contrario, se genera molestia entre los empleados y hace del ambiente laboral algo muy desagradable.

Un buen líder conoce a sus subordinados, sabe cuáles son sus fortalezas y debilidades y trata de ponerlos en las tareas o cargos en donde mejor se desarrollarán.

Compromiso

Es vital que el personal sienta que es parte de un todo. Cuando el personal siente o percibe que “La Empresa” es suya, que encuentra en ella la forma de ganarse la vida de la mejor manera y en tareas que lo satisfacen, la organización tendrá un grupo que trabaja en equipo para alcanzar las metas.

Reconocimiento

Una empresa que “VE” lo que sus empleados hacen, que está dispuesta a reconocerlo, y lo hace, genera un ambiente laboral de camaradería y compromiso.  Es cierto que a todos les gustaría tener una mejor remuneración, que es la manifestación del reconocimiento en dinero.

Pero esto va más allá.  Cuando se reconoce un trabajo bien hecho, cuando se le da oportunidades a quienes se destacan en su desempeño, se genera una mejor relación de los empleados con la organización. 

Por otra parte, las personas suelen desempeñarse dentro de lo que los demás creen que es capaz de hacer. Si un empleado siente que se le considera bueno para algo, lo será. Y eso reforzará su espíritu de compromiso fomentando un mejor ambiente laboral.

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Buscando trabajo después de los 45

Se ha dicho muchas veces, que es imposible encontrar trabajo después de los 45 años. Que las empresas buscan personal más joven para que así aporten un punto de vista fresco, que no estén viciados, etc., y parece que no hay escapatoria. Lo cierto es que la mayoría de las personas que buscan trabajo pasando los 45 años de edad, pueden tardar hasta 1 año en encontrarlo, sin embargo hay quienes sí lo encuentran en menos de un mes, y aquí te damos algunos consejos que pueden ayudarte a acelerar ese proceso:

1. Está comprobada la efectividad de las redes sociales e Internet a la hora de buscar empleo

La mayoría de las personas que se encuentran en este rango de edad prefieren optar por por el envío de CV tradicional. Otros quienes recurren a sus familiares y amigos sirviéndose de recomendaciones para lograr una contratación. Todo esto esta bien, sin embargo existen cientos de herramientas gratuitas que te pueden ayudar a intensificar tu búsqueda, ¡ aprovéchalas! Tienes a tu disposición portales de empleo como Vitrina Laboral.com, y redes sociales tales como Facebook, Twitter, Linkedin, etc.

2. Se recomienda a los mas adultos (para no estar en desventaja con las generaciones digitales) crear y mantener una presencia estable en la web para poder llamar la atención de posibles empleadores o head-hunters

Es importante que todas las personas, independientemente de la edad que tengan, conozcan las oportunidades que las redes sociales pueden brindarle y sobre todo aprendan a sacarle el mayor partido.

Hay redes sociales, como Linkedin, que estan 100% orientadas a ese lado profesional del individuo, permitiendo a sus contactos el observar su perfil profesional y crear de este modo nuevas oportunidades - y es que para los responsables de la selección del personal cada ves es más difícil elegir entre un amplio abanico de candidatos con gran cualificación y preparación, por lo que hacen uso de las redes sociales para obtener información adicional sobre el postulante.  De acuerdo a una encuesta realizada, el 64% de los ejecutivos suelen consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de la entrevista.

3. El punto de la experiencia

A la hora de una entrevista, y también porque no a la hora de elaborar tu CV, es importante que resaltes tu experiencia laboral. Te ha costado años de trabajo y dedicación, y es tu mayor ventaja en comparación a un joven que está recién saliendo de su licenciatura o maestría. 

4. Para terminar

En una época tan difícil como esta, es importante estar donde los head-hunters y los Directores de Recursos Humanos están.  En esta era de la tecnología, hay que aprovechar las oportunidades que antes eran impensables. Actualmente, crear y mantener un perfil actualizado y completo en las diferentes redes sociales, es mucho más que un valor agregado. Es un factor clave para incrementar las opciones de éxito en el proceso de búsqueda de empleo. 

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¿Para que se realizan los famosos "Test de Personalidad" o "Psicológicos"?

No en todas las ocasiones, pero es bastante común (sobre todo si el proceso de selección se realiza por medio de una agencia o los conocidos "Head Hunters" y también si aspiras a un puesto ejecutivo o de mucha responsabilidad) que a la hora de buscar trabajo seas sometido a un Test de Personalidad o Psicológico... esto puede resultar incomodo o causar angustia en relación a los resultados de los mismos para algunas personas.

Existen diferentes tipos de Test - tales como el de Rorschach y el de Lüscher - los que son realizados para seleccionar el perfil de persona mas idóneo para el puesto. En su mayoría este tipo de test suelen reflejar la personalidad, las capacidades y los conocimientos de los candidatos. 

La principal razón de someter a los candidatos a estos, es que en base su resultado el empleador puede predecir el funcionamiento que esa persona tendrá a futuro. Que tipo de prueba realicen, depende de la empresa. Hay muchos y cada uno se orienta a aspectos diferentes.

No hay motivo para estar preocupado si vas a ser sometido a este tipo de proceso de selección, lo más importante es que lo hagas tranquilo, te tomes tu tiempo y seas honesto.

Te damos aquí una pequeña lista de recomendaciones:

- Intenta contestarlos de la manera mas sincera posible sin detenerte a pensar sobre la pregunta mas de la cuenta

- Muéstrate como eres y no intentes modificar tu propia personalidad 

- No te detengas a pensar sobre la elección de la respuesta. En la mayoría de los test introducen preguntas que buscan medir indirectamente tu tendencia a dar respuestas deseables socialmente y que no responda a tu personalidad real

- Controla el tiempo que te tardas en realizar el test, ya que generalmente tienen un tiempo limite

- No conviene que te prepares o estudies para realizar un test de personalidad, aunque si se vale que te familiarices para que así vayas y realices el test de la manera mas tranquila posible

Un ejemplo de pregunta sería:

¿Haces comentarios o acusaciones irreflexivas de las que luego te arrepientes?

-Si

-A veces/No se

-No

¡Te deseamos la mejor de las suertes!

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¿ Por qué ha aplicado a una vacante en

¿ Por qué ha aplicado a una vacante en 

nuestra Empresa?

Cuando en una entrevista de trabajo te hacen esta pregunta, lo que está buscando la persona de Recursos Humanos es ver el interés que tienes por la vacante. 

Antes de la entrevista es importante que investigues sobre la Empresa, esto podría incluir su infraestructura, sucursales, producto que venden, etc. De este modo estarás más preparado para esta y otras preguntar que el reclutador pueda hacerte para determinar si cumples con el perfil que ellos buscan para la empresa. El ir preparado y haber hecho la tarea en casa de realizar esta investigación previa a tu entrevista, puede agregarle valor a tus respuestas las cuales evidentemente reflejarán también la experiencia y conocimientos que tengas.

El conocer sobre la empresa también te permitirá como postulante darte una clara idea de si tendrás posibilidades de crecimiento laboral dentro de la misma, o no. Esto se ve determinado principalmente por el tamaño de la misma.

Una respuesta interesante a esta pregunta podría ser "He aplicado a esta empresa porque investigue y considero que tengo una posibilidad de crecimiento laboral, además creo que tengo el conocimiento y la experiencia necesarias para desempeñar el puesto de manera beneficiosa para la Empresa". Una cosa es clara, debes ser integro y realmente hablar de lo que sientes o crees, de nada sirve recitarle al reclutador lo encantado que estas con la Empresa y las expectativas que podrías tener a futuro, si realmente no es algo que te llame la atención y que te veas haciendo a largo plazo, ya que finalmente terminarás abortando en menos de lo que canta un gallo. 

Es importante que seas conciso y puntual, como se dijo anteriormente, no es un discurso, es una respuesta bastante específica, usa la información a tu favor y demuestra que eres un Bien para esa Empresa. 

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Como vestir para la entrevista de trabajo

Finalmente tu celular sonó y te dicen que podrías ser la persona que están buscando. Te alegras, ya puedes saborear el éxito a la vuelta de la esquina, pero te embarga un repentino miedo. ¿Y si lo arruino todo ahora que estoy tan cerca? ¿Cómo evitarlo? Aquí te damos un par de consejos. Prepárate: Eso significa no solamente ponerte tu mejor traje y tratar de dar la mejor impresión posible. Quiere decir que repases tu currículum y lo tengas muy presente a la hora de la entrevista. Piensa en preguntas clave: ¿cuáles son tus virtudes? ¿Cuáles son tus defectos? ¿Qué logros has tenido? ¿Por qué serías un aporte para ellos? Estudia: Jamás preguntes en la entrevista qué es lo que hacen tus potenciales empleadores. Se supone que ya lo sabes, ¿no? Si no, recurre a Google e intenta responder cosas como ¿cuál es el perfil de la empresa?, ¿qué hacen en el área en la cual podrías trabajar?, ¿qué proyectos tienen? Deben sentir que estás interesado en ellos y que puedes contribuir a su desarrollo. Aplica tus capacidades a la empresa: Ya sabes qué hacen en la empresa y tienes claras cuáles son tus habilidades. Simplemente cruza los datos y piensa en algunas ideas o situaciones concretas en las cuales podrías ser de ayuda. Es muy probable que en la entrevista te pongan un caso para que lo resuelvas y debes tener una respuesta. Puntualidad: Jamás llegues tarde. O peor aún, que por intentar ser puntual, arruines tu cuidada presentación personal sudando como loco o sientas aún el estrés que te dejó el tráfico en el que estuviste atrapado. Date al menos un margen de media hora. Aprovecha el tiempo de espera para relajarte y concentrarte en lo que vas a decir. Cuida tus modales: La mayoría de las entrevistas de trabajo son instancias formales, y debes encontrar un punto de equilibrio para ser bien educado sin caer en una timidez extrema. De todas formas, es mejor que pases por muy educado antes que grosero. Cuando te contraten puedes llamar al jefe por su apodo o ponerte tus tenis fosforescentes si quieres. Pero en la entrevista, jamás. No tengas otros compromisos ese día: Porque siempre es posible que te pidan de inmediato completar algún tipo de exámen (de idiomas, por ejemplo) o participar de un test psicológico. Y en el mejor de los casos, pueden pedirte que ese mismo día te integres. El dinero no es lo más importante: Y aunque lo sea, no des la impresión de que es tu motivación principal. Tú estás ahí para crecer, dar de ti y demostrar tus excelentes capacidades laborales. Obviamente, eso será compensado monetariamente, pero lo primero es convencerles de que este trabajo es el paso lógico en tu proyecto de vida y que no andas desesperado dispuesto a aceptar lo que sea. Y finalmente, que mande tu sentido común. Porque debes tener en cuenta que no hay reglas infalibles y que debes ser lo suficientemente flexible para priorizar algunas de estas recomendaciones por sobre otras. Pero si te preparas, transmites seguridad y das una buena impresión, las posibilidades de éxito serán muy altas. _________________________________________________________________________ Empleo en México

Hazte Elegible

A continuación te presentamos una serie de tips o consejos que te pueden ayudar a obtener un mejor trabajo y a desarrollarte mejor en tu ambiente laboral:

Se abierto: Es bueno mantener cierta actitud de que no lo sabes todo, y de que siempre hay algo que puedes aprender, esto puede incluir el mantenerte actualizado ya sea mediante capacitación, maestrías, talleres, etc. 

Ten iniciativa:  No hay nada que las empresas valoren más que un empleado que no necesita que estén detrás de él diciéndole qué debe hacer o cómo. Lleva tus labores a cabo de forma diaria, no esperes que alguien mas te sugiera que deberías hacer y siempre ve más allá de lo que se te ha requerido.  También parte de tener iniciativa, es que cuando se presente alguna situación en la que se requiera del apoyo del personal, seas de los primeros que exprese que pueden contar contigo. Eso es compromiso con la empresa y si la empresa ve que eres un elemento que procura el crecimiento de la misma, es probable que más adelante tome en cuenta tus habilidades para cubrir algún puesto con mayores retos y responsabilidades.

Se amigable: Si bien nadie es perfecto, no hay como trabajar en un ambiente libre de tensiones. Esto no significa que busques ser amado y adorado por cada uno de tus compañeros de trabajo, pero trata de llevar la fiesta en paz, no te involucres en problemáticas entre terceros (es decir, si hay un conflicto entre algunos compañeros procura no tomar partido), y si alguien hace o dice algo que no sientes que es lo correcto, no tienes que morderte la lengua y no decir ni una sola palabra, pero ciertamente hay formas de expresar lo que sentimos de modo de no generar un problema aún mayor.

Trabaja en equipo: Aveces se requiere que trabajes en conjunto con uno o mas compañeros, para esto debes estar dispuesto a trabajar en equipo, y esto significa que seas capaz de que otros te ayuden en lo que tienen que hacer y no hacer todo el trabajo tu solo.

Recuerda que muchas veces podemos sentir que nuestro esfuerzo y buena disposición pasan desapercibidos frente a los ojos de los directores de la empresa y que es probable que pasen años antes de que nos promuevan o podamos obtener un mejor sueldo, pero muchas veces los premios a nuestro esfuerzo están a la vuelta de la esquina.

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