Capacitación y Desarrollo

Al día de hoy, las empresas se han dado cuenta de que los recursos humanos son su mas importante activo, y que deben invertir en capacitación y en la retención de sus empleados.
El que una persona se identifique con la Empresa para la cual trabaja es el único camino que le permitirá ser parte de los cambios permanentes que se requieren para evitar el avance de la competencia.
Los beneficios de la capacitación, si bien es cierto que le ayudará a desempeñar su trabajo actual en forma más eficiente y creativa, muchas veces lo acompaña durante toda su vida laboral y puede ser la base para un avance dentro de la organización.
Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos de capacitación y desarrollo.
Estos objetivos deben establecer claramente qué se quiere lograr y de qué medio se disponen.

Beneficios de la Capacitación

Una capacitación orientada a desarrollar las potencialidades del empleado y fortalecer su desarrollo, le ayuda en la solución de problemas y le da seguridad llegado el momento de la toma de decisiones. Sube su nivel de satisfacción, respecto de su trabajo y de la organización de la que forma parte, forja líderes y mejora su capacidad para comunicarse.
Los principales medios utilizados para la determinación de necesidades de capacitación son la Evaluación de Desempeño, Observación directa del accionar de los empleados, Encuestas, Cambios en la forma de realizar el trabajo, y el análisis de las fortalezas requeridas detalladas en las Descripciones de Cargo.

Programación de la Capacitación

Las capacitaciones deben programarse adecuadamente y deben entregar al empleado aquellas herramientas que le permitan manejar sus debilidades y fortalecer sus habilidades, conocimiento, como así mismo debe darle mayor seguridad respecto de las actividades por las cuales es responsable.
Para esto se deben tener en cuenta la necesidad detectada, donde se hace más evidente, su origen, como resolverla, urgencia en su resolución y prioridad respecto de otras necesidades.
De la misma forma, se debe cuantificar a cuantos empleados debe incluir, de qué tiempo se dispone, donde se realizará, quien la entregará y a qué costo. quien la ejecutará.

Mediciones finales

Toda capacitación o entrenamiento debe tener finalmente una evaluación respecto de los objetivos planteados y el resultado final EN los empleados. 

Se debe determinar si produjo las modificaciones esperadas en la conducta de los recursos humanos, y si estas modificaciones son las que realmente dicen relación con la consecución de metas al interior de la organización
Una evaluación de la capacitación continua, tocando los temas que realmente son los que se deben manejar, debería entregar como resultado:

·         Aumento de la eficacia organizacional.

·         Mejoramiento de la imagen de la empresa.

·         Mejoramiento del clima organizacional.

·         Mejores relaciones entre empresa y empleado

·         Facilidad en los cambios y en la innovación.

·         Aumento de la eficiencia

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Consejos para la elaboración de su CV

Lo mas importante en la elaboración de un buen CV, es:


1. Que la información esté lo más actualizada posible.
 
2. Describa todo tipo de experiencia laboral que usted tenga (aunque sea una participación en una Expo o Feria) en orden cronologico y actividades y responsabilidades llevadas a cabo incluyendo si había gente bajo su dirección.
 
3. Incluya cualquier habilidad adicional que se posea ya que esto le da puntos a favor a la hora de que su CV sea comparado con el de otro. Ej: Uso de alguna herramienta tal como Photoshop, Visio (en el área de computación - AUNQUE NO TENGA NADA QUE VER CON EL TIPODE TRABAJO QUE SOLICITA), idiomas hablados y escritos, etc.
 
4. Debe ir de forma visible adjunta una fotografía reciente de usted, en la cual se pueda apreciar una excelente presentación, ya que refleja su profesionalismo.
 
5. A la hora de describir los estudios realizados, incluir cualquier tipo de capacitación recibida. De nuevo, son puntos a su favor.
 
6. Es aconsejable hacer una descripción de sus planes de crecimiento a futuro, asi se vera reflejado que usted es una persona con iniciativa y profesionalismo que opera en base a objetivos y metas.
 
7. Por ultimo, ya a modo de gusto personal, incluir expectativas de sueldo. Ojo con esto, siempre se debe tener en cuenta que es una expectativa y como tal el empleador no necesariamente va a ofrecerle este sueldo, sirve solamente como marco de referencia para la empresa por cuanto está dispuesto a realizar ese puesto.

Elaborar correctamente un CV es muy importante porque es lo que nos va a abrir o cerrar la puerta ante una vacante. En base a este, la empresa solicitante decidirá si es una persona que cumple con los requerimientos básicos para desempeñar el puesto o no y en caso de serlo, dar pie al segundo paso: La entrevista de trabajo.

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Qué considerar si quiere cambiar de trabajo

Muchas personas desean cambiar de trabajo, ya sea porque se encuentran desmotivados, porque creen que la empresa en la que trabajan no les un ofrece crecimiento profesional, están cansados de ese ambiente o ya no cubre sus necesidades.

Si se encuentra en esa situación y recibe una oferta laboral que le abre la posibilidad de cambiar a un puesto mejor remunerado, lo más seguro es que se decida a dar el salto. Sin embargo, en opinión de los expertos, en estas situaciones es muy importante analizar lo más fríamente posible los pros y contras que puede suponer el cambio de trabajo.

A la hora de cambiar de trabajo es conveniente pensarlo con detenimiento. Detrás de una oferta laboral aparentemente perfecta puede haber algún problema. Por eso le pedimos que no se deje llevar únicamente por un aumento de sueldo. Muchas personas cambian de empleo por razones de crecimiento profesional. En ocasiones el sueldo no es lo que uno espera pero las oportunidades y satisfacciones profesionales son mayores. Además de un aumento salarial el proyecto de cambio debe apasionar al candidato y ofrecer una oportunidad de crecimiento profesional.

Le sugerimos tome en cuenta todos los aspectos positivos y negativos que pudiese tener un cambio de trabajo y que sea consciente de las responsabilidades que este nuevo puesto implica y los beneficios que usted obtendra a cambio de realizar dichas funciones, ademas del incremento de salario. Es importante que considere aspectos importantes tales como si usted se siente a gusto y disfruta lo que hace en el puesto que desempeña en la actualidad. De cualquier manera le deseamos mucha suerte en su decisión.

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