La búsqueda de empleo y las Redes Sociales

Hoy en día las redes sociales se han introducido en gran parte de la vida de la mayoría de los individuos. Desde contactarte con personas con las que habías perdido cualquier tipo de relación desde hace años, pasando por promocionar marcas, juegos online, organizar eventos e incluso, hoy por hoy, es la nueva forma de buscar trabajo.

Recientemente se han realizado numerosos estudios para analizar la presencia e impacto de las redes sociales en toda el área de Recursos Humanos de diversas empresas, y se ha demostrado de forma concluyente lo siguiente:

1.- La mayoría de las empresas a la hora de bucear en los CVs que reciben para determinada vacante, revisan los perfiles de los individuos en diversas redes sociales para conocer más al individuo

2.- Los candidatos, casi en su totalidad, no temen que su perfil en redes sociales les afecte a la hora de ser reclutados

Actualmente, a pesar de la gran presencia de las redes sociales en la vida de los individuos, sobre manera entre los que se encuentran en 16 y 34 años de edad, aún es significativa la cantidad de empresas que no utilizan las redes sociales para solicitar postulantes o informar de una vacante disponible. Por este motivo es recomendable que a la hora de buscar empleo, no te enfoques 100% a las redes sociales sino también que utilices otras herramientas tales como las bolsas de trabajo, y portales que ofrezcan reclutamiento en línea.

De las redes sociales que existen actualmente, por el hecho de haber sido creada exclusivamente con orientación profesional, la más recomendada a la hora de buscar empleo por Internet es Linkedin, ya que puedes fácilmente plasmar tu experiencia laboral, estudios y preferencias, y relacionarte con gente que se encuentre dentro de las áreas laborales de tu interés. 

Aquí te damos algunos consejos que te ayudarán a tener una mejor presencia:

1.- Mantén un perfil completo y actualizado (Linkedin te marca en base a porcentajes que tan completo tienes tu perfil, obviamente es recomendable que lo lleves a un 100%)

2.- Solicita referencias y recomendaciones (de ex-empleadores, empleadores, compañeros de trabajo o gente que conozca tu forma de trabajar y pueda dar una opinión objetiva)

3.- Mantente activo

4.- Busca contactos de tu área de interés los cuales sientas que probablemente podrían considerarte para un puesto dentro de su empresa

5.- Crea o participa en grupos de tu área de interés y date a conocer

En cuanto a otras redes sociales, sencillamente recae en la persona que tanto partido pueda sacarle o no. Es importante que se tome en cuenta que a la hora de hacer público el hecho de que solicitas empleo, cualquier interesado lo primero que hará será ver tu perfil, y bien dice el dicho "No hay una segunda oportunidad para causar una buena impresión".

Te invitamos a que nos hagas saber cual ha sido tu experiencia a la hora de buscar empleo y utilizar las redes sociales para ese fin. 

Por María Paz Sariego, Vitrina Laboral.com

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Empleo en México

Algunos factores que influyen en el ambiente laboral

Estos son algunos de los factores que usted debe considerar al momento de evaluar el ambiente laboral de su empresa

Liderazgo

Se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados, su impacto en el ambiente laboral y por lo tanto es básico a la hora de alcanzar los objetivos planteados

¿Cuál cree usted que es el mejor liderazgo?

Para nosotros, es aquel en que el jefe permite que sus subordinados trabajen en conjunto hacia la consecución de metas conocidas y alcanzables, que les permita sentirse parte de estas metas, y que tenga un planteamiento claro de lo que se necesita lograr, en un ambiente flexible para la interacción y el aporte de los subordinados.

Muchas veces deberá ser la mano que dirige en forma estricta y, muchas, deberá ser comprensivo, teniendo como base el conocimiento del cargo y sus funciones, y de la visión y planes de la empresa.

Igualdad

Si bien es cierto que ante la ley todos somos iguales, hay que recordar que en la práctica las personas son diferentes.  Tienen sueños diferentes, propósitos diferentes, formación diferente y personalidad diferente.

No obstante esto, la empresa debe tratar de dar las mismas oportunidades a todos, en igualdad de condiciones, evitando actuar por simpatías o antipatías personales.  De lo contrario, se genera molestia entre los empleados y hace del ambiente laboral algo muy desagradable.

Un buen líder conoce a sus subordinados, sabe cuáles son sus fortalezas y debilidades y trata de ponerlos en las tareas o cargos en donde mejor se desarrollarán.

Compromiso

Es vital que el personal sienta que es parte de un todo. Cuando el personal siente o percibe que “La Empresa” es suya, que encuentra en ella la forma de ganarse la vida de la mejor manera y en tareas que lo satisfacen, la organización tendrá un grupo que trabaja en equipo para alcanzar las metas.

Reconocimiento

Una empresa que “VE” lo que sus empleados hacen, que está dispuesta a reconocerlo, y lo hace, genera un ambiente laboral de camaradería y compromiso.  Es cierto que a todos les gustaría tener una mejor remuneración, que es la manifestación del reconocimiento en dinero.

Pero esto va más allá.  Cuando se reconoce un trabajo bien hecho, cuando se le da oportunidades a quienes se destacan en su desempeño, se genera una mejor relación de los empleados con la organización. 

Por otra parte, las personas suelen desempeñarse dentro de lo que los demás creen que es capaz de hacer. Si un empleado siente que se le considera bueno para algo, lo será. Y eso reforzará su espíritu de compromiso fomentando un mejor ambiente laboral.

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Empleo en México

Buscando trabajo después de los 45

Se ha dicho muchas veces, que es imposible encontrar trabajo después de los 45 años. Que las empresas buscan personal más joven para que así aporten un punto de vista fresco, que no estén viciados, etc., y parece que no hay escapatoria. Lo cierto es que la mayoría de las personas que buscan trabajo pasando los 45 años de edad, pueden tardar hasta 1 año en encontrarlo, sin embargo hay quienes sí lo encuentran en menos de un mes, y aquí te damos algunos consejos que pueden ayudarte a acelerar ese proceso:

1. Está comprobada la efectividad de las redes sociales e Internet a la hora de buscar empleo

La mayoría de las personas que se encuentran en este rango de edad prefieren optar por por el envío de CV tradicional. Otros quienes recurren a sus familiares y amigos sirviéndose de recomendaciones para lograr una contratación. Todo esto esta bien, sin embargo existen cientos de herramientas gratuitas que te pueden ayudar a intensificar tu búsqueda, ¡ aprovéchalas! Tienes a tu disposición portales de empleo como Vitrina Laboral.com, y redes sociales tales como Facebook, Twitter, Linkedin, etc.

2. Se recomienda a los mas adultos (para no estar en desventaja con las generaciones digitales) crear y mantener una presencia estable en la web para poder llamar la atención de posibles empleadores o head-hunters

Es importante que todas las personas, independientemente de la edad que tengan, conozcan las oportunidades que las redes sociales pueden brindarle y sobre todo aprendan a sacarle el mayor partido.

Hay redes sociales, como Linkedin, que estan 100% orientadas a ese lado profesional del individuo, permitiendo a sus contactos el observar su perfil profesional y crear de este modo nuevas oportunidades - y es que para los responsables de la selección del personal cada ves es más difícil elegir entre un amplio abanico de candidatos con gran cualificación y preparación, por lo que hacen uso de las redes sociales para obtener información adicional sobre el postulante.  De acuerdo a una encuesta realizada, el 64% de los ejecutivos suelen consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de la entrevista.

3. El punto de la experiencia

A la hora de una entrevista, y también porque no a la hora de elaborar tu CV, es importante que resaltes tu experiencia laboral. Te ha costado años de trabajo y dedicación, y es tu mayor ventaja en comparación a un joven que está recién saliendo de su licenciatura o maestría. 

4. Para terminar

En una época tan difícil como esta, es importante estar donde los head-hunters y los Directores de Recursos Humanos están.  En esta era de la tecnología, hay que aprovechar las oportunidades que antes eran impensables. Actualmente, crear y mantener un perfil actualizado y completo en las diferentes redes sociales, es mucho más que un valor agregado. Es un factor clave para incrementar las opciones de éxito en el proceso de búsqueda de empleo. 

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Empleo en México

¿Para que se realizan los famosos "Test de Personalidad" o "Psicológicos"?

No en todas las ocasiones, pero es bastante común (sobre todo si el proceso de selección se realiza por medio de una agencia o los conocidos "Head Hunters" y también si aspiras a un puesto ejecutivo o de mucha responsabilidad) que a la hora de buscar trabajo seas sometido a un Test de Personalidad o Psicológico... esto puede resultar incomodo o causar angustia en relación a los resultados de los mismos para algunas personas.

Existen diferentes tipos de Test - tales como el de Rorschach y el de Lüscher - los que son realizados para seleccionar el perfil de persona mas idóneo para el puesto. En su mayoría este tipo de test suelen reflejar la personalidad, las capacidades y los conocimientos de los candidatos. 

La principal razón de someter a los candidatos a estos, es que en base su resultado el empleador puede predecir el funcionamiento que esa persona tendrá a futuro. Que tipo de prueba realicen, depende de la empresa. Hay muchos y cada uno se orienta a aspectos diferentes.

No hay motivo para estar preocupado si vas a ser sometido a este tipo de proceso de selección, lo más importante es que lo hagas tranquilo, te tomes tu tiempo y seas honesto.

Te damos aquí una pequeña lista de recomendaciones:

- Intenta contestarlos de la manera mas sincera posible sin detenerte a pensar sobre la pregunta mas de la cuenta

- Muéstrate como eres y no intentes modificar tu propia personalidad 

- No te detengas a pensar sobre la elección de la respuesta. En la mayoría de los test introducen preguntas que buscan medir indirectamente tu tendencia a dar respuestas deseables socialmente y que no responda a tu personalidad real

- Controla el tiempo que te tardas en realizar el test, ya que generalmente tienen un tiempo limite

- No conviene que te prepares o estudies para realizar un test de personalidad, aunque si se vale que te familiarices para que así vayas y realices el test de la manera mas tranquila posible

Un ejemplo de pregunta sería:

¿Haces comentarios o acusaciones irreflexivas de las que luego te arrepientes?

-Si

-A veces/No se

-No

¡Te deseamos la mejor de las suertes!

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Empleo en México