jueves, 22 de septiembre de 2011

La mujer en el mundo laboral


Bien es sabido que hoy en día, el que la mujer se quede en casa para dedicarse a diversas labores propias del sexo, cuide a sus hijos y tenga su hogar en orden, cada vez es menos común. Cada vez encontramos más mujeres exitosas y desarrollando funciones muy importantes dentro de grandes empresas. Pero no todo lo que brilla es oro.

La verdad es que por el hecho de que una mujer tenga un desempeño laboral destacado, no quiere decir necesariamente que puede librarse de las obligaciones en el hogar, volviendo el ser madre de familia y trabajadora algo bastante complicado de equilibrar. Difícil pero no imposible.

Estudios han revelado que las mujeres mexicanas ocupan el segundo lugar de las mas estresadas del mundo. El primer lugar se lo llevan las indias. Este estudio puntualizó que el 74% mexicanas viven bajo presión y no tienen tiempo para relajarse, mientras que las hindúes ocupan el 87%.

Y es que como mujeres, muchas veces queremos ser "perfectas", hacer todo bien, hacer cientos de cosas a la vez y además sonriendo, bien peinadas y arregladas, mientras que por dentro somos un nudo de estrés y cada vez rendimos menos.

Y a pesar que el esterotipo de los años 70 que se mencionó anteriormente del ama de casa quedo muy atrás, hoy en día todavía existen diferencias significantes entre hombres y mujeres, ya que la mujer actualmente gana entre un 17% y 35% menos que el hombre. Si a esto le sumas que mas del 80% del trabajo del hogar lo realiza la mujer, entonces puedes comenzar a hacerte una idea de que muchas le ganan con creces a la mujer maravilla. 

Y es que en resumen, trabajas tus 8 hrs diarias (porque muchas veces nos quedamos hasta mas tarde para terminar nuestros pendientes), te pagan menos que a tus compañeros del sexo opuesto,  y aparte de eso tienes que llegar a tu casa a encargarte de que todo este en orden. Por mucho de que tengas quien te ayude con las labores domesticas (hay quienes no), de todos modos tienes que checar que todo este ok, que no falte nada, y llegar a compartir con tus hijos y tu pareja. Y no se diga si alguien esta enfermo porque entonces además te vuelves enfermera a tiempo completo.

Si esta es tu situación te recomendamos que tomes un punto de vista proactivo al respecto. Puedes delegar, establecer bien tus prioridades, y si no puedes hacer algo porque no tienes el tiempo, te supera, o simplemente porque quieres mínimo 5 minutos de tranquilidad, aprender a decir "NO". 

También es importante en relación con el punto anterior, que evalúes si las acciones que realizas durante el día son las que a ti te gustan y en lo que te sientes plena. Aplica para ambos lados - dejando de lado la necesidad - existen mujeres que trabajan por crear cierta imagen cuando lo que realmente ellas aman es estar con sus hijos en casa, y existen mujeres que lo que quieren es desempeñarse laboralmente pero se ven limitadas por el tiempo que deben dedicarle al hogar, y por este mismo motivo optan por puestos de menos responsabilidad, por lo que la gente vaya a opinar de ellas. A muchas les da miedo ser señaladas, sobremanera por otras mujeres.

A partir de la revolución femenina se abrieron muchas puertas, sin embargo muchas veces somos nosotras mismas las que nos las cerramos debido a la lucha constante del "querer ser" y el "deber ser" y el tratar de que ambas estén en equilibrio, y de acuerdo a algunos expertos, es en este punto donde la mujer debe comenzar a cambiar. 

¿Tu que opinas?

Por Maria Paz Sariego, Vitrina Laboral.com
Fuente: CNN Expansión



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Empleo en México









martes, 13 de septiembre de 2011

¿ Descanso Obligatorio?


Aprovechando que esta semana se celebra un año mas de la Independencia de México, queremos tocar el tema de los descansos obligatorios y nuestros derechos.

De acuerdo al Diario Oficial, los días de descanso obligatorio de este año son:
  • Sábado 1 enero
  • Lunes 7 febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
  • Lunes 21 marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
  • Domingo 1 mayo
  • Viernes 16 septiembre
  • Lunes 21 de noviembre (en conmemoración al 20 de noviembre)
  • Domingo 25 de diciembre, y
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales

Sucede que muchas veces, como empleados, nos dejamos llevar por las celebraciones tradicionales y comenzamos a asumir una serie de festividades como que son "feriados", cuando realmente no es así. 
Por ejemplo: en las oficinas luego es común que tengamos en nuestros escritorios calendarios que nos han entregado clientes o proveedores, y luego estos traen en rojo las fechas importantes. Tenemos entonces Semana Santa toda en roja de jueves a domingo, y nos alegramos porque "es puente", y comenzamos a hacer una serie de planes en nuestra cabeza desde 2 meses de anticipación, ya tienes decidido que te vas a ir fuera de la ciudad - desde el miércoles en la tarde/noche para así aprovechar al máximo - para luego enterarnos de que nos "tocó" trabajar, y entonces molestarnos porque tenemos un "mal jefe", porque entonces por qué a tu amiga si le dieron esos días y a ti te están "explotando". 

Realmente, las únicas fechas que tu empresa tiene la obligación de darte como descanso son las listadas anteriormente. Hay empresas, que por decisión interna, otorgan otros días a los empleados, y si estás dentro de estas: ¡suertudo! Si no, pues a esforzarse un poco más y tratar de llevarlo de forma tranquila y por el lado amable.

El problema real viene cuando te piden que en estos días trabajes.
Ley Federal del Trabajo dice al respecto:

"ARTICULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICION, EL PATRON PAGARA AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO."

Así es, no estás obligado a prestar tus servicios a la empresa en tus días de descanso, ¿si lo vas a hacer? entonces tienen que pagarte 3 veces tu sueldo diario. 

Ahora, ¿qué pasa cuando no te quieren pagar tu bono extra, o te quieren pagar menos de lo que te corresponde? La primera opción siempre es tratar de aclarar las cosas y usar la comunicación, apelando a lo expresado en la Ley. La segunda opción es ya tomar medidas legales contra la empresa, ante un tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Recuerda, siempre es bueno estar informados. Ya sea para que no te tomes a personal que no te quisieron dar Jueves Santo como festivo, o para que puedas proteger tus derechos como empleado.

¡Te deseamos un feliz puente! 




Por Maria Paz Sariego, Vitrina Laboral.com



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Empleo en México


miércoles, 7 de septiembre de 2011



Me despidieron: ¿qué hago?





Te llamó el gerente y te dijo que en la empresa todos eran tus amigos. Que esto no tenía que ver contigo, sino con situaciones internas de la empresa. Pero ya está. No sigues. Y mientras recoges las cosas de tu escritorio, la cabeza se te nubla de dudas y no sabes cómo seguir adelante. Es un trago amargo, pero créenos: no es el fin del mundo.




No te atores: Sí, duele y mucho. Es un golpe a tu autoestima. Así que puedes reunirte con tus amigos y tomar un trago y contarles cómo te sientes. Pero con un compromiso: vive el duelo y da vuelta la página. Ya pasó, déjalo atrás y concentra tus energías en lo que viene, que puede traerte muchos más beneficios de los que tenías hasta ahora.



Conserva tus buenos modales: Aunque sea tentador, no aproveches ese día para decirle a tu jefe “todas las verdades” que te aguantaste estos años. La vida da muchas vueltas y puede ser que te tomen en cuenta para otro trabajo en la misma empresa. No olvides tampoco que pueden solicitar referencias de ti y tu ex superior directo es siempre una buena alternativa. Recuerda siempre "dejar las puertas abiertas".



No lo tomes personalmente: Una empresa puede tener muchas razones para eliminar a un cargo o sacar a una persona. Y es probable que muchas de esas razones no tengan que ver contigo o tu desempeño. Así que no te derrumbes ni inicies cuestionamientos inútiles. Si cometiste un error, considera que es un aprendizaje. Pero ten en consideración a tus virtudes. Por algo te habían contratado, ¿no?.



Ocúpate: Mientras buscas trabajo, aprovecha los tiempos muertos para arreglar esa ventana que tienes pendiente desde hace tiempo o finalmente dedicarle las horas que merece tu jardín. Puedes también disfrutar un poco a tu familia y sorprenderlos con tus habilidades en la cocina. En otras palabras, no te dediques todo el día a pensar y darle vueltas a lo mismo, pues sólo así podrás refrescar tus ideas y transformarte otra vez en un potencial y apetecido trabajador.



Pon las cosas en perspectiva: La generación de nuestros abuelos comenzaba a trabajar en una empresa alrededor de los veinte años y permanecía en la misma compañía hasta que jubilaban. Pero hoy, el mercado del trabajo es mucho más dinámico y lo más probable es que durante tu vida, pases por muchas empresas. Así que no te eches a morir. Este es sólo el fin de una etapa en tu carrera laboral. Pero la siguiente puede ser mejor, muchísimo mejor. Nunca sabes qué te guarda la vida.



Oportunidad: Aunque sea un lugar común, no por eso deja de ser menos cierto: “las crisis son oportunidades”. Y ésta puede ser una inmejorable oportunidad para conseguir un mejor puesto, en una mejor compañía y con un mejor sueldo. ¡Aprovéchala!



Sé proactivo: Tampoco te quedes en casa esperando a que te ofrezcan tu trabajo soñado. Debes sudar un poco, ¿no lo crees? Aprovecha el potencial que te ofrece Internet para encontrar trabajo. Apela a las redes que has construido. Aprovecha los buscadores de empleo online. Puedes tener un futuro brillante a la vuelta de la esquina, pero debes hacer un esfuerzo para alcanzarlo.





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Empleo en México

miércoles, 31 de agosto de 2011

La búsqueda de empleo y las Redes Sociales


Hoy en día las redes sociales se han introducido en gran parte de la vida de la mayoría de los individuos. Desde contactarte con personas con las que habías perdido cualquier tipo de relación desde hace años, pasando por promocionar marcas, juegos online, organizar eventos e incluso, hoy por hoy, es la nueva forma de buscar trabajo.

Recientemente se han realizado numerosos estudios para analizar la presencia e impacto de las redes sociales en toda el área de Recursos Humanos de diversas empresas, y se ha demostrado de forma concluyente lo siguiente:

1.- La mayoría de las empresas a la hora de bucear en los CVs que reciben para determinada vacante, revisan los perfiles de los individuos en diversas redes sociales para conocer más al individuo

2.- Los candidatos, casi en su totalidad, no temen que su perfil en redes sociales les afecte a la hora de ser reclutados

Actualmente, a pesar de la gran presencia de las redes sociales en la vida de los individuos, sobre manera entre los que se encuentran en 16 y 34 años de edad, aún es significativa la cantidad de empresas que no utilizan las redes sociales para solicitar postulantes o informar de una vacante disponible. Por este motivo es recomendable que a la hora de buscar empleo, no te enfoques 100% a las redes sociales sino también que utilices otras herramientas tales como las bolsas de trabajo, y portales que ofrezcan reclutamiento en línea.

De las redes sociales que existen actualmente, por el hecho de haber sido creada exclusivamente con orientación profesional, la más recomendada a la hora de buscar empleo por Internet es Linkedin, ya que puedes fácilmente plasmar tu experiencia laboral, estudios y preferencias, y relacionarte con gente que se encuentre dentro de las áreas laborales de tu interés. 

Aquí te damos algunos consejos que te ayudarán a tener una mejor presencia:

1.- Mantén un perfil completo y actualizado (Linkedin te marca en base a porcentajes que tan completo tienes tu perfil, obviamente es recomendable que lo lleves a un 100%)
2.- Solicita referencias y recomendaciones (de ex-empleadores, empleadores, compañeros de trabajo o gente que conozca tu forma de trabajar y pueda dar una opinión objetiva)
3.- Mantente activo
4.- Busca contactos de tu área de interés los cuales sientas que probablemente podrían considerarte para un puesto dentro de su empresa
5.- Crea o participa en grupos de tu área de interés y date a conocer

En cuanto a otras redes sociales, sencillamente recae en la persona que tanto partido pueda sacarle o no. Es importante que se tome en cuenta que a la hora de hacer público el hecho de que solicitas empleo, cualquier interesado lo primero que hará será ver tu perfil, y bien dice el dicho "No hay una segunda oportunidad para causar una buena impresión".




Te invitamos a que nos hagas saber cual ha sido tu experiencia a la hora de buscar empleo y utilizar las redes sociales para ese fin. 





Por María Paz Sariego, Vitrina Laboral.com

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Empleo en México

miércoles, 24 de agosto de 2011

Algunos factores que influyen en el ambiente laboral


Estos son algunos de los factores que usted debe considerar al momento de evaluar el ambiente laboral de su empresa

Liderazgo

Se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados, su impacto en el ambiente laboral y por lo tanto es básico a la hora de alcanzar los objetivos planteados

¿Cuál cree usted que es el mejor liderazgo?
Para nosotros, es aquel en que el jefe permite que sus subordinados trabajen en conjunto hacia la consecución de metas conocidas y alcanzables, que les permita sentirse parte de estas metas, y que tenga un planteamiento claro de lo que se necesita lograr, en un ambiente flexible para la interacción y el aporte de los subordinados.
Muchas veces deberá ser la mano que dirige en forma estricta y, muchas, deberá ser comprensivo, teniendo como base el conocimiento del cargo y sus funciones, y de la visión y planes de la empresa.

Igualdad
Si bien es cierto que ante la ley todos somos iguales, hay que recordar que en la práctica las personas son diferentes.  Tienen sueños diferentes, propósitos diferentes, formación diferente y personalidad diferente.
No obstante esto, la empresa debe tratar de dar las mismas oportunidades a todos, en igualdad de condiciones, evitando actuar por simpatías o antipatías personales.  De lo contrario, se genera molestia entre los empleados y hace del ambiente laboral algo muy desagradable.
Un buen líder conoce a sus subordinados, sabe cuáles son sus fortalezas y debilidades y trata de ponerlos en las tareas o cargos en donde mejor se desarrollarán.

Compromiso
Es vital que el personal sienta que es parte de un todo. Cuando el personal siente o percibe que “La Empresa” es suya, que encuentra en ella la forma de ganarse la vida de la mejor manera y en tareas que lo satisfacen, la organización tendrá un grupo que trabaja en equipo para alcanzar las metas.

Reconocimiento
Una empresa que “VE” lo que sus empleados hacen, que está dispuesta a reconocerlo, y lo hace, genera un ambiente laboral de camaradería y compromiso.  Es cierto que a todos les gustaría tener una mejor remuneración, que es la manifestación del reconocimiento en dinero.
Pero esto va más allá.  Cuando se reconoce un trabajo bien hecho, cuando se le da oportunidades a quienes se destacan en su desempeño, se genera una mejor relación de los empleados con la organización. 
Por otra parte, las personas suelen desempeñarse dentro de lo que los demás creen que es capaz de hacer. Si un empleado siente que se le considera bueno para algo, lo será. Y eso reforzará su espíritu de compromiso fomentando un mejor ambiente laboral.





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Empleo en México

jueves, 11 de agosto de 2011

Buscando trabajo después de los 45

Se ha dicho muchas veces, que es imposible encontrar trabajo después de los 45 años. Que las empresas buscan personal más joven para que así aporten un punto de vista fresco, que no estén viciados, etc., y parece que no hay escapatoria. Lo cierto es que la mayoría de las personas que buscan trabajo pasando los 45 años de edad, pueden tardar hasta 1 año en encontrarlo, sin embargo hay quienes sí lo encuentran en menos de un mes, y aquí te damos algunos consejos que pueden ayudarte a acelerar ese proceso:

1. Está comprobada la efectividad de las redes sociales e Internet a la hora de buscar empleo

La mayoría de las personas que se encuentran en este rango de edad prefieren optar por por el envío de CV tradicional. Otros quienes recurren a sus familiares y amigos sirviéndose de recomendaciones para lograr una contratación. Todo esto esta bien, sin embargo existen cientos de herramientas gratuitas que te pueden ayudar a intensificar tu búsqueda, ¡ aprovéchalas! Tienes a tu disposición portales de empleo como Vitrina Laboral.com, y redes sociales tales como Facebook, Twitter, Linkedin, etc.

2. Se recomienda a los mas adultos (para no estar en desventaja con las generaciones digitales) crear y mantener una presencia estable en la web para poder llamar la atención de posibles empleadores o head-hunters

Es importante que todas las personas, independientemente de la edad que tengan, conozcan las oportunidades que las redes sociales pueden brindarle y sobre todo aprendan a sacarle el mayor partido.

Hay redes sociales, como Linkedin, que estan 100% orientadas a ese lado profesional del individuo, permitiendo a sus contactos el observar su perfil profesional y crear de este modo nuevas oportunidades - y es que para los responsables de la selección del personal cada ves es más difícil elegir entre un amplio abanico de candidatos con gran cualificación y preparación, por lo que hacen uso de las redes sociales para obtener información adicional sobre el postulante.  De acuerdo a una encuesta realizada, el 64% de los ejecutivos suelen consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de la entrevista.

3. El punto de la experiencia

A la hora de una entrevista, y también porque no a la hora de elaborar tu CV, es importante que resaltes tu experiencia laboral. Te ha costado años de trabajo y dedicación, y es tu mayor ventaja en comparación a un joven que está recién saliendo de su licenciatura o maestría. 

4. Para terminar

En una época tan difícil como esta, es importante estar donde los head-hunters y los Directores de Recursos Humanos están.  En esta era de la tecnología, hay que aprovechar las oportunidades que antes eran impensables. Actualmente, crear y mantener un perfil actualizado y completo en las diferentes redes sociales, es mucho más que un valor agregado. Es un factor clave para incrementar las opciones de éxito en el proceso de búsqueda de empleo. 



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Empleo en México

lunes, 1 de agosto de 2011

¿Para que se realizan los famosos "Test de Personalidad" o "Psicológicos"?


No en todas las ocasiones, pero es bastante común (sobre todo si el proceso de selección se realiza por medio de una agencia o los conocidos "Head Hunters" y también si aspiras a un puesto ejecutivo o de mucha responsabilidad) que a la hora de buscar trabajo seas sometido a un Test de Personalidad o Psicológico... esto puede resultar incomodo o causar angustia en relación a los resultados de los mismos para algunas personas.

Existen diferentes tipos de Test - tales como el de Rorschach y el de Lüscher - los que son realizados para seleccionar el perfil de persona mas idóneo para el puesto. En su mayoría este tipo de test suelen reflejar la personalidad, las capacidades y los conocimientos de los candidatos. 

La principal razón de someter a los candidatos a estos, es que en base su resultado el empleador puede predecir el funcionamiento que esa persona tendrá a futuro. Que tipo de prueba realicen, depende de la empresa. Hay muchos y cada uno se orienta a aspectos diferentes.

No hay motivo para estar preocupado si vas a ser sometido a este tipo de proceso de selección, lo más importante es que lo hagas tranquilo, te tomes tu tiempo y seas honesto.

Te damos aquí una pequeña lista de recomendaciones:

- Intenta contestarlos de la manera mas sincera posible sin detenerte a pensar sobre la pregunta mas de la cuenta
- Muéstrate como eres y no intentes modificar tu propia personalidad 
- No te detengas a pensar sobre la elección de la respuesta. En la mayoría de los test introducen preguntas que buscan medir indirectamente tu tendencia a dar respuestas deseables socialmente y que no responda a tu personalidad real
- Controla el tiempo que te tardas en realizar el test, ya que generalmente tienen un tiempo limite
- No conviene que te prepares o estudies para realizar un test de personalidad, aunque si se vale que te familiarices para que así vayas y realices el test de la manera mas tranquila posible

Un ejemplo de pregunta sería:
¿Haces comentarios o acusaciones irreflexivas de las que luego te arrepientes?
-Si
-A veces/No se
-No


¡Te deseamos la mejor de las suertes!

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Empleo en México